Alle ansatte i USN som var ansatt p\u00e5 virkningstidspunktet (mai 2024) er omfattet av forhandlingene, med unntak av ekstraverv\/bistillinger, timel\u00f8nnede og ansatte som har slutta i perioden 1.5.24-31.12.24. Forskerforbundet forhandla for medlemmer per 1. mai 2024. <\/p>\n\n\n\n
Resultatet av forhandlingene er: Generelt tillegg til alle organiserte p\u00e5 virkningstidspunktet (1.5.24) p\u00e5 2,92 %<\/strong>. De uorganiserte (per 1.5.24) gis et generelt tillegg p\u00e5 2,64 %. <\/p>\n\n\n\n I tillegg er det enighet om individuelle tillegg med grunnlag i utjevning av urimelige forskjeller. De medlemmene det gjelder, har f\u00e5tt beskjed fra tillitsvalgt og leder.<\/p>\n\n\n\n Den nye l\u00f8nna di gjelder fra 5. juni 2024<\/strong> og du vil f\u00e5 etterbetalt l\u00f8nnstillegget i l\u00f8nnsutbetalinga i mars.<\/p>\n\n\n\n Dokumentet \u00abLokal l\u00f8nnspolitikk for USN\u00bb, sammen med de nasjonale f\u00f8ringene for oppgj\u00f8ret, utgj\u00f8r grunnlaget for forhandlingene. Etter offentlighetsloven og forvaltningsloven er saksforberedelser og samtaler knyttet til forhandlingene mellom partene konfidensielle.<\/em><\/p>\n\n\n\n Informasjon om resultatet var gitt i det digitale medlemsm\u00f8tet 12.2.2025. Presentasjonen til hovedtillitsvalgt Tony Burner kan du laste ned fra denne sida<\/a>. <\/p>\n\n\n\n De lokale l\u00f8nnsforhandlingene for 2025 ved USN etter hovedtariffavtalen i staten (Akademikerne\/Unio) blei avslutta 3. februar 2025. Disponibel ramme for USN var ca. 31 250 000 kr. Det er ca. 1 561 \u00e5rsverk i USN knytta til denne tariffavtalen. Alle ansatte i USN som var ansatt p\u00e5 virkningstidspunktet (mai 2024) er omfattet av forhandlingene, med\u2026 Read More: Resultatet av l\u00f8nnsoppgj\u00f8ret 2024 ved USN »<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[16],"class_list":["post-1149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyhetssak","tag-lonnsforhandlinger"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1151,"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149\/revisions\/1151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/media\/387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/blogg.usn.no\/forskerforbundet\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/02\/Logo-med-kort-avstand-1024x296-1.png\"){kind=logo}
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"